尚德培训机构官方网站

　   下面尚德机构小编为大家整理的资料是结果导向型评价方法之成绩记录法的介绍，请见详情：

　　结果导向型评价方法直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。优点：简单易行，能节省人力、物力和财力、管理成本。缺点：运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

　　成绩记录法：新开发的一种方法。比较适用于从事科研教学工作、工程技术人员等。缺点：需要从外部请来专家参与评估，人力、物力耗费高，时间长。

　　希望我们的整理对您的人力资源考试复习有所帮助!更多详情敬请咨询：尚德培训机构